Kitco 100 oz 銀磚

差價較四條9平的999+銀磚 (約4%)，表面未經打磨而有銹色。

Kitco 暫未有銀塊回收服務，但應會在今年內推出。

Kitco browser plug-in

睇金價好方便，自動update，唔洗特登去網頁。

Firefox:
https://addons.mozilla.org/en-US/firefox/addon/kitco-spot-gold-price-watcher/

Chrome:
https://chrome.google.com/extensions/detail/phngnmnglpbgiogjjcbllnlldehpnadg?hl=en

買金為主,銀為副或投機

都係最新先識去睇FOFOA個 blog  (google偶然search番黎),
佢d文真係好張篇大論, 咁唯有揀d黎睇,
剛剛睇到有篇講到d讀者似乎將FOFOA對金既看法自動連帶到去銀度,
但FOFOA澄清話佢一直只係講緊金, only Gold not other metals.
黃金在現今世界係preservation of value既最佳首選,

http://fofoa.blogspot.com/2010/12/focal-point-gold.html

睇呢段片就係簡單解釋:

所以, 而家要買既必定首先係黃金. 至於銀或者仍然有佢作為貸幣既歷史印記, 相信仍然會隨著世界危機加劇而受到追捧. 但當去到最後, 相信唔再想持有法定貨幣既人都會搶住買可能係佢第一枚既金幣, 作為preservation of value. 而銀既角飾亦會因應政府貸幣政策所左右, 君不見各大央行都係儲金而唔係儲銀, 是否表示對佢地黎講 gold is the only money? 即使之後是Freegold  (即實金自由交易不受paper干預) 既世界, 銀價亦會受經濟周期而影響高低, 單單呢個原因已經可以讓人唔放心用銀作為preserve value之用,  咁樣黃金就更加突顯佢既王者角飾. 所以極端來說, 買入白銀就好似囤積一般commodities 去投機一樣, 只是現在相信白銀仍受畜意打壓, 價格是偏低了.

總結, 現應主力持有黃金, 當銀價升到某階段時可續步轉為黃金, 以為最後財富既儲存.

紙金搵笨實證

今去買實金, 開個 hang seng gold prices 網頁出黎睇下, 驚覺 paper gold 同 99金既相差( 不是指差價) 由之前paper 低實金1蚊拉開到4蚊. 你話之前買左paper 係咪已經俾佢揾笨? 不過遲下當然唔係咁小事了.

題外話, 次次去買金都俾佢sell 存款plan, 心諗d 法定$$ 已經愈黎愈虛無飄渺, 你仲想lock 住我d血汗錢, 唔係呀馬! 唔好搞我.

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返到屋企先見呢幅圖....
睇上升通道底, 夾埋timing 可能跌到低過1300少少就觸底. 幾似樣喎!

而家寫apps 真係咁好搵?

有無人想請我?

職場春光明媚 4大新興好工
識寫App搵工易 法規專才增薪驚人

金融海嘯後的2010年，本港職場谷底反彈；踏入2011年，職場更是春光明媚，新興筍工發芽，其中受惠蘋果「i瘋」熱，平板電腦及智能手機應用程式設計員需求大增，1年經驗月薪1.5萬元；大量IPO湧現，金融法規人才繼續渴市，跳槽可獲25%加薪；「綠領」人才則受惠環保潮流帶動，續成為搵工金漆招牌。

好工1：App設計員求才若渴

愈來愈多企業建立商用Apps，令App Developer成「搶手貨」，科技公司Nuthon IT Solutions總監杜振康坦言，現時市場非常缺人，許多公司不介意聘請無編寫經驗者入行，寧可提供在職培訓。

一旦擁有經驗，薪酬便可數級跳，如1年經驗薪酬為1.5萬元，2、3年經驗便可增至3萬元，每次轉工亦有10%加薪。

在眾多智能手機平台中，iPhone程式設計員較吃香，因前者人數較少，須具備蘋果電腦才能編寫程式，薪酬較Android程式設計員高近20%。

若要成為App Developer，可報讀坊間課程，惟杜振康建議，有興趣人士多自行創作累積經驗，並建立良好溝通技巧：「我們不只是做程式，亦要跟客戶、設計者溝通。」

好工2：法規人才加薪逾25%

市場對監控需求正在增加，故不少金融機構增聘法規監管專才（Compliance），但本港相關專才供應不足，令法規人員吃香。

環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥指出，不少基金及投資機構均向法規人才招手，每次跳槽可獲最少25%增薪幅度。

他以「1、2、3」形容法規專才薪酬：「薪金跟經驗成正比，如0至1年經驗有1萬元，2年經驗有2萬，10年便有10萬！」

Manpower香港、澳門及越南區董事總經理徐玉珊指出，明年有大量IPO湧現，令商用服務如會計師、律師需求大增，預料金融業風險管理、保險業銷售人員需求只會有增無減。

好工3：環保潮流掀綠領熱

綠色大行其道，不論是建築工程或是家居用品都講求環保，令明年職場掀起「綠領」熱，負責環保產品研發的工程師，及環保產品設計師等人才需求大增。

招聘及培訓公司Angelina Talent Management Consultant董事總經理沈嘉敏指出，相關人才需持有工程或設計學歷，並了解新興的環保技術和物料應用，透過坊間如香港生產力促進局的短期課程或研討會，可獲得所需的在職培訓。

她坦言，上述工種起薪點與一般工程師或設計師分別不大，如3年工作經驗，月薪約2萬元，惟市場上相關空缺較多，擁有環保知識，已可成為搵工金漆招牌。

好工4：營養師藥劑師 大勢所趨

本港人口老化加劇，港人亦愈來愈注重健康，無論醫療機構、大型醫藥連鎖店、以至美容院均需求營養師、藥劑師，令人才供不應求，起薪點約1.1至1.5萬元。

香港大學專業進修學院（HKU SPACE）提供的「初級配藥實務及藥物使用基礎證書」等課程，學員具有中五程度便可報讀，為期半年的課程，學費7,300元。

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轉工或轉型 上班族宜客觀評估

人力市場暢旺，不少上班族計劃跳槽，以求轉換工作環境，但除了職級、薪酬外，上班族在下決定前，亦須做足準備，包括評估自己能力、公司前景，以免新工成為事業斷頭台：

1. 符合事業發展：新工能否配合長遠事業發展？又能否符合個人需要？年資愈高才轉工，愈容易賠上事業命途，重新出發難度更高，故轉工前要三思。

2. 公司背景：新公司生意規模、合作夥伴、晉升機會及發展前景等，絕對可左右仕途，上班族轉工前多作實地考察，或向該公司員工了解第一手情況。

3. 評估個人能力：「能力、學歷、經歷」能否勝任新工種，不單是現時，還有跳槽後3至5年的變化，若最終因能力不遞而離開，或許未必是轉工好時機。

4. 保留「好成績」：客觀證據勝過千言萬語，轉工前要準備好「成績表」，包括管理層或直屬上司的嘉許信、工作獎項（如銷售冠軍）等，有助日後搵工。

5. 隨時準備面試問題：機會只留給有準備的人，有工作經驗者，賣點是他們如何為新公司增值，故此事前要作好準備，說服面試官為何能勝任新工作。

撰文:洪小晶、沈怡

紀錄片電影: Inside Job (2010)

由2008年金融海嘯講起, 揭露腐敗既政治家、金融業、仲有經濟學家.
呢套片香港無得上, amazon 又未出dvd, XX又唔見有, 唔知去邊度搵黎睇.

http://www.sonyclassics.com/insidejob/

Mobile Computing

講黃金時代, 2010年代在普及科技應用上必定會係mobile computing 既黃金時代,
由iPhone/iPad 等mobile devices 正式揭開. 相信呢個大大少少developer 既淘金熱有排玩.
大有大搞細有細玩, 自己都搞緊d developement, 不過一個人無美術根底限制都幾大!
唯將d 想做既暫時放低, 搞下d 能力做得到而又有趣既 applications了.